Da 0 a 75: Cmb accelera sulle assunzioni dopo sei anni di stop

“Dopo 110 anni di storia, per la prima volta, ai vertici di Cmb arrivano due donne, segno evidente della nostra apertura al nuovo. Al cambiamento. D’altronde – commenta il presiedente Carlo Zini – l’unico modo per restare sul mercato e andare avanti è guardare alla luna, non certo alla punta delle proprie scarpe”. Il nuovo assetto organizzativo arriva dopo il pensionamento del vicepresidente Ruben Saetti nonché responsabile della Divisione Project e Servizi, incarico affidato ora all’ingegner Sirianna  Bertacchini. Per potenziare poi la struttura commerciale, con un particolare focus sull’estero e sulle concessioni ospedaliere, è nata la nuova Direzione Business Development diretta dall’ingegner Barbara Maccioni. Un uomo prezioso Saetti, come ha più volte ribadito il direttore delle Risorse Umane, Paolo Zaccarelli: “se oggi Cmb è tra i principali operatori in ambito ospedaliero è soprattutto grazie alle intuizioni che Ruben ha avuto vent’anni fa”. Il ricambio generazionale però “è di casa in Cmb e, quindi, dopo 40 anni di impegno e di lavoro è giunto per me il momento di passare il testimone anche se, ancora per un po’ di tempo, continuerò a essere presente come consulente, per curare alcuni project particolarmente complessi”. Al suo fianco da trent’anni, l’ingegner Bertacchini si dice “orgogliosa del lavoro fatto insieme a un uomo capace di scelte coraggiose e sempre pronto a stimolare la crescita dei propri collaboratori. Sulle pagine ancora bianche del libro che eredito, trasferirò l’importanza di investimenti, innovazione e fatturato senza però trascurare i valori fondanti della cooperazione. In Cmb si lavora in tandem e questo è straordinario”. Entusiasta del nuovo incarico anche l’ingegner Maccioni: “nessuna delle aspettative che nutrivo tre anni fa, in occasione del mio ingresso in Cmb, sono state deluse. Questo ruolo è tagliato su di me e sono orgogliosa della fiducia che mi è stata accordata”.
Novità anche sul versante occupazionale: dopo sei anni di stop dovuto al processo di riorganizzazione aziendale necessario per contrastare la grave crisi di settore, la cooperativa ha assunto 75 persone nel corso del 2018. “Da 0 a 75 in un sol colpo: davvero una bella inversione di tendenza. Tra l’altro, la metà dei neo assunti hanno meno di 35 anni perché i giovani rappresentano un elemento di crescita vitale”, conclude Zaccarelli.
Jessica Bianchi